Aquest passat 13 de gener es va celebrar el Dia Mundial de la Lluita contra la Depressió.
En aquest context, m’agradaria posar el focus en algunes situacions laborals i organitzatives que poden contribuir al desenvolupament de la depressió i que estan directament relacionades amb factors psicosocials i estructurals. Tant l’Organització Mundial de la Salut (OMS) com l’Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball (SST) les reconeixen com a factors de risc, ja que poden derivar en estrès crònic i, finalment, en depressió:
- Sobrecàrrega de treball i pressió constant
- Falta de control i d’autonomia
- Ambigüitat i conflicte de rol
- Clima laboral negatiu
- Falta de reconeixement i de suport
- Inseguretat laboral
- Jornades laborals llargues i manca de conciliació
- Cultura corporativa tòxica
Els líders de les organitzacions tenim la responsabilitat d’identificar en quin punt es troben aquestes variables dins dels nostres equips i organitzacions, així com d’establir polítiques i plans d’acció orientats a minimitzar aquests riscos.
Això implica fer-ne un seguiment, avaluar-ne l’impacte i apostar per una millora contínua que posi la salut mental al centre de l’estratègia organitzativa.
