La setmana passada informava d’una formació al COPC sobre l’aplicació de l’assessment center en processos de selecció i desenvolupament de talent, però… tenim clar què implica realment?
👉 Què és un Assessment Center?
És una metodologia d’avaluació estructurada que combina diferents proves (dinàmiques de grup, role plays, casos pràctics, entrevistes per competències…) per observar com actua una persona en situacions similars a la realitat laboral.
✔️ Avalua competències en acció (no només el discurs)
✔️ Utilitza diversos observadors i criteris definits
✔️ Permet una visió més completa del potencial i del comportament
✔️ S’aplica tant en selecció com en promoció i desenvolupament
👉 En resum: no mesura només el que saps, sinó què fas amb el que saps.
💡 Per què és tan rellevant avui?
Perquè ens ajuda a prendre decisions amb més qualitat:
👉 Observem comportaments reals
👉 Reduïm biaixos
👉 Detectem potencial, no només experiència
Un bon assessment center no és un conjunt de proves… és una experiència d’avaluació coherent, rigorosa i alineada amb les competències clau de l’organització.
