El pasado 13 de enero se celebró el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión.
En este contexto, me gustaría centrar la atención en algunas situaciones laborales y organizativas que pueden contribuir al desarrollo de la depresión y que están directamente relacionadas con factores psicosociales y estructurales. Tanto la Organización Mundial de la Salud (OMS) como la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) las reconocen como factores de riesgo, ya que pueden derivar en estrés crónico y, finalmente, en depresión:
• Sobrecarga de trabajo y presión constante
• Falta de control y de autonomía
• Ambigüedad y conflicto de rol
• Clima laboral negativo
• Falta de reconocimiento y de apoyo
• Inseguridad laboral
• Jornadas laborales largas y falta de conciliación
• Cultura corporativa tóxica
Los líderes de las organizaciones tenemos la responsabilidad de identificar en qué punto se encuentran estas variables dentro de nuestros equipos y organizaciones, así como de establecer políticas y planes de acción orientados a minimizar estos riesgos. Esto implica hacer un seguimiento, evaluar su impacto y apostar por una mejora continua que coloque la salud mental en el centro de la estrategia organizativa.
