Ahora que vamos a iniciar un nuevo año, es un buen momento para formularnos algunas preguntas como:
- ¿Qué cambios se están produciendo en nuestro entorno organizativo a nivel externo?
- ¿Las personas que forman parte de nuestra organización están preparadas para afrontar estos cambios?
- ¿Es necesario revisar el mapa de competencias de la organización?
Está claro que es el momento de revisar la adecuación de este mapa tanto a nivel técnico como a nivel de competencias personales y competencias sociales (interpersonales, incluido el liderazgo y la gestión de equipos). De este modo podremos planificar aquellas acciones que nos permitan desarrollarlas.
Elegir la metodología más adecuada para este desarrollo también es importante: ¿hacemos formación?, ¿diseñamos un proceso de coaching individual o grupal?, ¿aprovechamos experiencias para llevar a cabo un proceso de mentoría?…
No dejemos que los cambios del entorno nos sorprendan sin capacidad de respuesta. Lo que ayer era válido, quizá hoy ya no lo sea. Averigüémoslo.
