Este lunes leía que el Consejo de Ministros a aprobado el Anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que incorpora de manera explícita la salud mental y los riesgos psicológicos y sociales en la prevención.
📌 ¿Qué supone este paso adelante?
✅ Se amplía el concepto de daño derivado del trabajo: no solo físico, sino también mental, emocional, cognitivo y social.
✅ Los riesgos psicosociales pasan a formar parte obligatoria de la evaluación y la planificación preventiva.
✅ Se refuerza la psicosociología aplicada como disciplina clave en prevención.
✅ La vigilancia de la salud será física y mental, a nivel individual y colectivo.
✅ Se pone el foco en la adaptación del trabajo a la persona, la digitalización, la conciliación, la violencia y el acoso laboral.
🔍 Además, en el plazo de un año se desplegará un reglamento específico sobre riesgos psicológicos y sociales, con medidas orientadas a la promoción de entornos de trabajo saludables y la prevención de conductas autolesivas.
Este cambio normativo no es solo legal: es también cultural y preventivo.
Sitúa la salud mental en el centro de las organizaciones y refuerza el papel de la Psicología en la protección del bienestar laboral.
💬 ¿Cómo estáis preparando vuestras organizaciones para integrar este nuevo enfoque preventivo?
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