Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con el objetivo de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.

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Reyes Pérez Fernández
Desarrollo organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con la finalidad de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.

A la hora de montar estos sistemas me baso en referentes internacionales que den garantía de éxito de manera ampliamente contrastada y con posibilidad de certificación por entidades acreditadas e independientes. Dentro de este apartado puedo acompañar a las empresas:

  • En el establecimiento de su Planificación Estratégica y su concreción en Planes Operativos.
  • En la implantación de sistemas de mejora continua, elaborando su cuadro de mando y su revisión periódica, identificando sus principales KPI’S.
  • En el desarrollo de las diferentes políticas vinculadas al Departamento de Desarrollo de Personas, para lograr que la experiencia del empleado, a lo largo de toda su estancia en la empresa, sea positiva y esto permita alcanzar los mejores resultados tanto a nivel económico como de clima laboral.
  • En la implementación de Sistemas de Gestión de la calidad (ISO 9001), del Medio Ambiente (ISO 14001), de Responsabilidad Social Corporativa (SGE-21), de Seguridad y salud laboral (ISO 45001), de Evaluación de personas (ISO 10667), Biosphere...
  • En el desarrollo de proyectos estratégicos: B-STAR, Programa Descúbrete...

Mi metodología de trabajo se basa en analizar el sistema actual de la empresa, definir cuáles son las finalidades u objetivos estratégicos, establecer el plan de acción para alcanzar estos objetivos y acompañar a la organización hasta su logro y posterior proceso de mejora.

Si la empresa así lo desea, se pueden validar y/o certificar los sistemas por entidades certificadoras acreditadas.

Desarrollo organizacional

DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS

Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con la finalidad de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.

Desarrollo de personas

Personas

Si quieres:

  • Conectar con personas que aporten valor añadido a tu organización.
  • Retener el talento que tienes en tu organización.
  • Desarrollar competencias y/o habilidades para que las personas trabajadoras obtengan mejores resultados.
  • Gestionar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
  • Gestionar de manera eficiente las relaciones interpersonales.
  • Potenciar el bienestar laboral.

Te doy apoyo teniendo presentes estas fases:

  • Diagnóstico del estado actual y fijación del estado deseado.
  • Acompañamiento en el proceso de desarrollo de las personas a través de diferentes metodologías:

→ Coaching individual personal o ejecutivo.

→ Mentoring.

→ Formación en las diferentes hard y soft skills implicadas en el proceso.

  • Evaluación del logro de los objetivos fijados.

 

Dentro de las acciones formativas dirigidas a las personas quiero destacar:

  • Programa Descúbrete para liderar dirigido a personas que lideran equipos.
  • Cápsulas para el Bienestar laboral dirigidas a que las personas puedan desarrollar una sostenibilidad emocional en la empresa.

Equipos

Si quieres:

  • Aumentar el rendimiento de los equipos de trabajo.
  • Planificar y motivar a la fuerza de ventas.
  • Gestionar los conflictos y las comunicaciones del grupo.

Te doy apoyo en la creación de equipos y su desarrollo para llegar a ser equipos con resultados excelentes.

Parto del estado en que se encuentra el equipo actualmente (falta de alineación con el propósito y los objetivos, miradas divergentes, diferentes grados de implicación...) y de los distintos roles que están ejerciendo sus integrantes (ausente, monopolizador, impulsor...).

Acompañamos al grupo en su desarrollo hasta llegar a trabajar realmente en equipo (formación, conflicto, establecimiento de normas, alto rendimiento).

Para llevar a cabo este proceso me baso en:

  • Actividades a realizar en grupo que nos permiten ver de dónde partimos.
  • Coaching de equipos: para alinear a sus miembros.
  • Formación para potenciar que todas las personas den lo mejor de sí mismas.
  • Actividades outdoor.
Reyes Pérez Fernández
Proyectos

PROYECTOS ESTRATÉGICOS

Gracias a la experiencia acumulada a lo largo del tiempo he desarrollado, junto con otros colaboradores, dos proyectos que he querido clasificar como PREMIUM:

Proyecto B-STAR, que a partir de la evaluación de Riesgos Psicosociales elaborada por el SPA, diseñamos e implementamos un Plan de acción hecho a medida, con acciones que permitan dar respuesta a los resultados obtenidos.

Proyecto Descúbrete para liderar: formación experiencial para desarrollar un liderazgo humanista transformador basado en tres pilares fundamentales: Autoconocimiento, Comunicación, Liderazgo.