Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con el objetivo de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con la finalidad de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.
A la hora de montar estos sistemas me baso en referentes internacionales que den garantía de éxito de manera ampliamente contrastada y con posibilidad de certificación por entidades acreditadas e independientes. Dentro de este apartado puedo acompañar a las empresas:
- En el establecimiento de su Planificación Estratégica y su concreción en Planes Operativos.
- En la implantación de sistemas de mejora continua, elaborando su cuadro de mando y su revisión periódica, identificando sus principales KPI’S.
- En el desarrollo de las diferentes políticas vinculadas al Departamento de Desarrollo de Personas, para lograr que la experiencia del empleado, a lo largo de toda su estancia en la empresa, sea positiva y esto permita alcanzar los mejores resultados tanto a nivel económico como de clima laboral.
- En la implementación de Sistemas de Gestión de la calidad (ISO 9001), del Medio Ambiente (ISO 14001), de Responsabilidad Social Corporativa (SGE-21), de Seguridad y salud laboral (ISO 45001), de Evaluación de personas (ISO 10667), Biosphere...
- En el desarrollo de proyectos estratégicos: B-STAR, Programa Descúbrete...
Mi metodología de trabajo se basa en analizar el sistema actual de la empresa, definir cuáles son las finalidades u objetivos estratégicos, establecer el plan de acción para alcanzar estos objetivos y acompañar a la organización hasta su logro y posterior proceso de mejora.
Si la empresa así lo desea, se pueden validar y/o certificar los sistemas por entidades certificadoras acreditadas.
DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS
Acompaño a las organizaciones a definir o reorientar sus sistemas de gestión con la finalidad de poder trabajar de una manera más organizada y eficiente.
Personas
Si quieres:
- Conectar con personas que aporten valor añadido a tu organización.
- Retener el talento que tienes en tu organización.
- Desarrollar competencias y/o habilidades para que las personas trabajadoras obtengan mejores resultados.
- Gestionar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Gestionar de manera eficiente las relaciones interpersonales.
- Potenciar el bienestar laboral.
Te doy apoyo teniendo presentes estas fases:
- Diagnóstico del estado actual y fijación del estado deseado.
- Acompañamiento en el proceso de desarrollo de las personas a través de diferentes metodologías:
→ Coaching individual personal o ejecutivo.
→ Mentoring.
→ Formación en las diferentes hard y soft skills implicadas en el proceso.
- Evaluación del logro de los objetivos fijados.
Dentro de las acciones formativas dirigidas a las personas quiero destacar:
- Programa Descúbrete para liderar dirigido a personas que lideran equipos.
- Cápsulas para el Bienestar laboral dirigidas a que las personas puedan desarrollar una sostenibilidad emocional en la empresa.
Equipos
Si quieres:
- Aumentar el rendimiento de los equipos de trabajo.
- Planificar y motivar a la fuerza de ventas.
- Gestionar los conflictos y las comunicaciones del grupo.
Te doy apoyo en la creación de equipos y su desarrollo para llegar a ser equipos con resultados excelentes.
Parto del estado en que se encuentra el equipo actualmente (falta de alineación con el propósito y los objetivos, miradas divergentes, diferentes grados de implicación...) y de los distintos roles que están ejerciendo sus integrantes (ausente, monopolizador, impulsor...).
Acompañamos al grupo en su desarrollo hasta llegar a trabajar realmente en equipo (formación, conflicto, establecimiento de normas, alto rendimiento).
Para llevar a cabo este proceso me baso en:
- Actividades a realizar en grupo que nos permiten ver de dónde partimos.
- Coaching de equipos: para alinear a sus miembros.
- Formación para potenciar que todas las personas den lo mejor de sí mismas.
- Actividades outdoor.
PROYECTOS ESTRATÉGICOS
Gracias a la experiencia acumulada a lo largo del tiempo he desarrollado, junto con otros colaboradores, dos proyectos que he querido clasificar como PREMIUM:
Proyecto B-STAR, que a partir de la evaluación de Riesgos Psicosociales elaborada por el SPA, diseñamos e implementamos un Plan de acción hecho a medida, con acciones que permitan dar respuesta a los resultados obtenidos.
Proyecto Descúbrete para liderar: formación experiencial para desarrollar un liderazgo humanista transformador basado en tres pilares fundamentales: Autoconocimiento, Comunicación, Liderazgo.
¿En qué te puedo ayudar?
Psicóloga organizacional. Consultora. Mentora y Coach. Amplia trayectoria profesional en organizaciones de servicios e industriales, públicas y privadas.
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